.png)
تعتبر اشتراكات الضمان الاجتماعي واحدة من أهم تكاليف التوظيف التي تقع على عاتق أصحاب العمل. ولتعزيز التوظيف، تم تنظيم حوافز اشتراكات الضمان الاجتماعي ولكن بشكل معقد ومتنوع يصعب على الشركات تتبعه بكفاءة. لذا، يتطلب الاستفادة الفعالة من هذه الحوافز خبرة كبيرة.
تقدم شركة بوصلة للتحليل والاستشارات خدمات استشارية للشركات في مجال حوافز الضمان الاجتماعي، بفضل رؤيتها المهنية وخبرتها الواسعة. نستخدم أحدث البرامج لحساب حوافز الضمان الاجتماعي ونقوم بإجراء استفسارات حول الحوافز، بالإضافة إلى إعداد تقارير مجانية توضح الخسائر المتعلقة بالحوافز بشكل مفصل حسب السجل والموظفين ونوع الحافز.
نقوم بحساب حوافز الضمان الاجتماعي لعملائنا بسرعة وبدقة وأمان، لضمان استفادتهم القصوى من هذه الحوافز. تٌقدم مؤسسة الضمان الاجتماعي (SGK) العديد من الحوافز والدعم والخصومات لكافة الشركات بغض النظر عن حجمها، التي تستوفي الشروط المنصوص عليها في القوانين ذات الصلة (مثل القوانين 6111، 3294، 6645، 6486، 4857، وغيرها).
في حال توافرت الشروط المطلوبة ضمن نطاق حوافز اشتراكات الضمان الاجتماعي؛
حصة صاحب العمل من أقساط التأمين
حصة العامل من أقساط التأمين
حصة التأمين ضد البطالة لكل من العامل وصاحب العمل
يمكنكم الاستفادة من الحوافز لكافة تكاليفكم. نظرًا لإلغاء تطبيق استرداد الخصومات الفائتة عن الأشهر السابقة، أصبح من الضروري لأصحاب العمل الذين يرغبون في الاستفادة من الحوافز تقديم طلبات منتظمة كل شهر، وفيما يلي معلومات مختصرة عن الحوافز الأكثر شيوعاً في أماكن العمل في القطاع الخاص والتي قد يصعب تنفيذها خاصة مع زيادة عدد الموظفين.
دعم أقساط التأمين للعاملين الشباب والنساء وحاملي الشهادات المهنية وفقًا للقانون رقم 6111
بالنسبة لأصحاب العمل في القطاع الخاص، يتم تغطية كامل حصة صاحب العمل كتخفيض من قسط التأمين المحسوب على أساس الأرباح الخاضعة لأقساط التأمين للعاملين الذين تم توظيفهم بين 01/03/2011 و31/12/2024 ..
يشترط للاستفادة من الحافز أن لا يكون الشخص قد عمل بالتأمين خلال آخر 6 أشهر. وأن يكون عاملاً بالإضافة إلى متوسط عدد من العاملين أصحاب التأمين والمبلغ عنهم لدى مؤسسة الضمان الاجتماعي خلال الأشهر الستة الأخيرة التي تسبق شهر العمل.
تحفيز توظيف ذوي الاحتياجات الخاصة وفقًا للقانون رقم 4857
تم توفير تغطية كاملة لمسؤولية صاحب العمل من قسط التأمين الذي تم حسابه على أساس الحد الأدنى للأرباح الخاضعة لأقساط التأمين للعاملين من ذوي الاحتياجات الخاصة في أماكن العمل التابعة للقطاع الخاص من قبل وزارة الخزانة والمالية. وجاري تطبيق هذا الدعم منذ تاريخ 01/07/2008.
بالإضافة إلى الحوافز المذكورة، يمكن لأصحاب وثيقة دعم الاستثمار الاستفادة من دعم قسط التأمين الأجتماعي رقم 25510، 16322، و26322. كما يمكن أيضاً الاستفادة من دعم قسط التأمين الأجتماعي رقم 15921 في حالة توظيف الأشخاص المستفيدين من إعانات البطالة. كما أنه عند توظيف المشاركين في برامج التدريب أثناء العمل التي تطبقها İş-Kur، يمكن الاستفادة من دعم التأمين الأجتماعي رقم 6645 لأصحاب مراكز البحث والتطوير كما يتوفر دعم قسط التأمين الأجتماعي رقم 5746 و15746. كما يتوفر دعم التأمين الأجتماعي رقم 2828 عند توظيف الأشخاص المستفيدين من الخدمات الاجتماعية، ودعم التأمين الاجتماعي رقم 3294 عند توظيف الأشخاص المحتاجين المستفيدين من المساعدات الاجتماعية.
كيف يمكنكم الحصو ل على دعمنا؟
يتم تحديد الحوافز التي تستوفي شروطها شركتكم باستخدام برنامج حاسوب مُخصص لجمع البيانات وبمراجعة يدوية من قبل خبرائنا المتخصصين في مجال دعم التأمين الاجتماعي . يتم تقديم النتائج في تقريرمشاركة البيانات معكم حول الدفعات الزائدة التي قد قمتم بدفعها.
في حال بدء العمل معنا، سيتم تحديد الحوافز التي يمكن لموظفيكم الاستفادة منها شهرياً، ثم التحقق من تسجيل البيانات بشكل صحيح في النظام. إذا كنتم ترغبون في الاستفادة من حوافز التوظيف بشكل كامل و بتكلفة بسيطة، تواصلوا معنا.
الكلمات الرئيسية: الحوافز، حوافز التأمين الاجتماعي، حوافز التوظيف، حافز 6111، حافز 3294.
